Criado por especialistas em saúde mental e negócios

Cuidar de pessoas
não é custo,
é estratégia de crescimento.

A Ranne Care transforma saúde mental em estratégia, diagnosticando e acompanhando o bem-estar dos colaboradores de forma contínua. Não como benefício. Como gestão baseada em dados.

Diagnóstico psicossocial Laudo PDF com scores Dashboard do RH Plano de ação automático

📋Diagnóstico

📄Laudo

📊Dashboard

📈ROI

Conheça nossos produtos →

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Ainda explorando? Ver a plataforma → Ver fundamentação científica →

Burnout no Brasil

30%

trabalhadores afetados · ANAMT

Custo de substituição

por ano · calcule abaixo

O Problema Real

Burnout virou problema estrutural.
Não individual.

Startups e PMEs em crescimento sofrem com equipes sobrecarregadas, lideranças despreparadas emocionalmente e cultura ainda não estruturada. O mercado trata isso como benefício opcional. A Ranne Care trata como gestão estratégica.

30%

dos trabalhadores brasileiros sofrem com burnout

Fonte: ANAMT, 2024

472k

afastamentos por transtornos mentais em 2024, recorde histórico

Fonte: INSS / Ministério da Previdência, 2024

2,6×

mais chance de pedir demissão com bem-estar não gerenciado

Fonte: Gallup, 2023

US$1tri

custo global anual em perda de produtividade por saúde mental

Fonte: OMS / WHO, 2022

O Produto

Uma plataforma.
Quatro pilares.
Zero achismo.

A Ranne Care entrega ao RH e ao CEO o que nenhuma plataforma de bem-estar entrega: diagnóstico psicossocial com scores por dimensão, programa de ação automático, acompanhamento contínuo e ROI calculado, conectado aos indicadores do negócio.

Diagnóstico Psicossocial

Scores por dimensão: cultura, liderança, carga de trabalho e clima. Identifica riscos antes do colapso.

Laudo Organizacional

Documento completo com análise por área, pontos críticos e recomendação estratégica para o RH.

Dashboard Estratégico

Histórico de evolução, benchmarks do setor e alertas preventivos em tempo real para o gestor.

ROI Mensurável

Correlação entre saúde emocional e produtividade. Relatório executivo com dados concretos para o CEO.

Veja a plataforma em ação

Como funciona

Não é uma ação pontual.
É gestão contínua.

A Ranne Care funciona em ciclo — cada diagnóstico alimenta o próximo. O RH deixa de agir por intuição e passa a ter um sistema vivo de gestão de pessoas.

🔍

Etapa 1

Diagnóstico

Questionário psicossocial anônimo enviado aos colaboradores

📋

Etapa 2

Laudo

Scores por dimensão com análise e pontos críticos

📊

Etapa 3

Dashboard RH

Dados em tempo real, alertas e histórico de evolução

🎯

Etapa 4

Plano de Ação

Gerado automaticamente com prioridades por urgência

🔄

Etapa 5

Novo Ciclo

Novo diagnóstico mede evolução e o sistema aprende

Para o colaborador

Sente que a empresa se importa. Responde diagnóstico anônimo e vê ações acontecendo de verdade.

Para o RH

Laudo psicossocial com dados reais. Dashboard de gestão. Argumentos concretos para o CEO.

Para o CEO

ROI visível. Redução de turnover e afastamentos. Decisões baseadas em dados, não intuição.

Para você

A Ranne Care fala
com quem decide.

Cada perfil tem dores e argumentos diferentes. Selecione o seu.

Pare de pedir verba
sem dados para embasar.
Agora você tem.

O RH sabe que o time está sobrecarregado. Mas sem dados, fica difícil convencer o CEO a agir. A Ranne Care entrega o laudo, o dashboard e o argumento.

Laudo psicossocial com scores por dimensão — pronto para apresentar
Dashboard com histórico de evolução e alertas preventivos
Programa de ação gerado automaticamente, com responsáveis e prazos
Argumentos concretos para justificar investimento em bem-estar

Ver a plataforma →

Burnout custa caro.
A Ranne Care
torna o custo visível.

Turnover, afastamentos e queda de produtividade têm custo calculável. A plataforma entrega ROI mensurável conectado aos indicadores do negócio.

Relatório executivo com ROI calculado e custo de inação
Correlação entre score de bem-estar e produtividade do time
Redução de turnover e afastamentos com dados históricos
Decisões de gestão de pessoas baseadas em dados, não intuição

Calcular o custo da inação →

Conformidade regulatória
e diferencial ESG
a partir de agora.

A Lei 14.831/2024 e a NR-1 criaram obrigações concretas para as empresas. A Ranne Care estrutura o cuidado dentro da moldura regulatória brasileira.

Diagnóstico psicossocial alinhado à NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024)
Suporte ao Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei 14.831/2024)
Documentação e histórico auditável para demonstrar conformidade
Diferencial ESG imediato para relatórios e certificações

Falar com a equipe →

A ciência confirma

A evidência está nos dados.
Não nas promessas.

Estes são os dados que embasam a metodologia da Ranne Care, da literatura científica e de fontes nacionais oficiais.

34%

Queda de produtividade

causada pelo presenteísmo em equipes com bem-estar não gerenciado

Fonte: Harvard Business Review

2×

Custo do turnover

o salário anual do colaborador é o custo médio de substituí-lo

Fonte: Society for Human Resource Management (SHRM)

472k

Afastamentos em 2024

por transtornos mentais no Brasil, crescimento de 68% vs. 2023

Fonte: INSS / Ministério da Previdência Social, 2024

💡 A Ranne Care usa esses dados como base da sua metodologia, não como promessa de resultado. Cada empresa tem seu contexto. Nosso trabalho é ajudar a enxergar o que está acontecendo e agir com mais inteligência.

Calculadora de Economia

Quanto sua empresa está
perdendo agora?

Nº de colaboradores

Salário médio mensal (R$)

Taxa de turnover estimada: 25% ao ano

5% (baixo)30% (médio)60% (alto)

💡 Estimativa anual sem ação

Custo de Turnover

R$0

substituições × 2× salário anual · Fonte: SHRM

Perda por Presenteísmo

R$0

34% queda produtividade · Fonte: HBR

Afastamentos Estimados

R$0

dias + encargos + substituto · Base: INSS

Perda total estimada por ano

A Ranne Care pode reduzir em até 40% esse valor

R$0

Economia potencial: R$0/ano

Quero reduzir esse custo →

Estimativa baseada em dados do INSS, Harvard Business Review e SHRM. Valores aproximados para fins ilustrativos.

Por que a Ranne Care

Diferente de tudo
que o mercado oferece.

Plataformas tradicionais

Foco no tratamento individual, não na causa estrutural

Sem diagnóstico organizacional, só conteúdo e terapia

Projetadas para grandes empresas, inacessíveis para PMEs

Dados de bem-estar desconectados da gestão do RH

ROI invisível, difícil de justificar para o CEO

Ranne Care

✦

Atua na raiz: cultura, liderança e ambiente de trabalho

✦

Diagnóstico psicossocial com scores e laudo organizacional

✦

Desenhada para startups e PMEs (3 a 50 colaboradores)

✦

Dashboard integrado ao RH com indicadores reais de negócio

✦

ROI calculado e visível, relatório executivo para o CEO

Ranne Care

Oportunidade de Mercado

O mercado certo.
O momento certo.

"PMEs e startups são o segmento mais desassistido, e o que mais cresce no Brasil."

US$20bi

Mercado global de saúde mental corporativa

Crescimento anual de 15–25% · Grand View Research, 2024

77%

Das pessoas já tiveram burnout em algum momento da carreira

Fonte: Deloitte Global Workplace Survey, 2023

30%

Dos trabalhadores brasileiros sofrem com burnout atualmente

Fonte: ANAMT, 2024

472k

Afastamentos por transtornos mentais em 2024, recorde histórico

Fonte: INSS / Ministério da Previdência, 2024

Fundamentação Científica

Cada recomendação tem
uma fonte por trás.

A Ranne Care não opera por achismo. Cada pilar da plataforma — do diagnóstico ao plano de ação — é ancorado em literatura científica peer-reviewed e organismos reguladores internacionais.

OMS · CID-11 · 2019

Burnout como Fenômeno Ocupacional

A Organização Mundial da Saúde classifica o Burnout no código QD85 da CID-11 como resultado direto de estresse crônico no ambiente de trabalho não gerenciado.

WHO, "Burn-out an occupational phenomenon: International Classification of Diseases", 2019.

Maslach & Jackson · 1981

Inventário de Maslach (MBI)

Nosso QUSP é baseado no padrão-ouro mundial para medição de esgotamento: as três dimensões de Maslach — exaustão emocional, despersonalização e baixa realização pessoal.

Maslach, C. & Jackson, S.E. "The measurement of experienced burn-out". Journal of Organizational Behavior, 1981.

Tarafdar et al. · JMIS · 2007

Tecnoestresse & Fadiga Digital

O módulo de Sono & Fadiga Digital do QUSP é fundamentado em estudos de ergonomia cognitiva que correlacionam o uso excessivo de telas com ansiedade, fadiga ocular e dependência de notificações.

Tarafdar, M. et al. "The Impact of Technostress on Role Stress and Productivity". JMIS, 2007.

Walker, M. · 2017

Neurociência do Sono

A privação do sono compromete o córtex pré-frontal, responsável por tomada de decisão e controle emocional — aumentando erros, acidentes e custos operacionais para a empresa.

Walker, M. "Why We Sleep: Unlocking the Power of Sleep and Dreams". Scribner, 2017.

Edmondson · Harvard · 1999

Segurança Psicológica

As intervenções de RH da plataforma são baseadas no conceito que fundamentou o "Projeto Aristóteles" do Google: equipes de alta performance são construídas sobre segurança psicológica.

Edmondson, A. "Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams". Administrative Science Quarterly, 1999.

Lei Federal · Brasil · 2024

Conformidade Regulatória

A Lei 14.831/2024 institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. A Ranne Care estrutura o cuidado dentro da moldura regulatória brasileira, gerando diferencial ESG imediato.

Lei nº 14.831, de 27 de março de 2024. Diário Oficial da União, República Federativa do Brasil.

Evidências de ROI

O que a ciência diz sobre
o retorno do investimento.

Os dados que convencem quem decide.

Problema	Fonte de Evidência	Impacto Real
Custo do Burnout	Harvard Business Review	Custa US$ 125–190 bilhões/ano em gastos de saúde somente nos EUA. No Brasil, 472 mil afastamentos em 2024 (INSS).
Presenteísmo	Journal of Occupational & Environmental Medicine	Colaboradores doentes que trabalham mas não rendem custam 3× mais do que os afastamentos.
ROI em Saúde Mental	Deloitte UK, 2020	Para cada £1 investido em saúde mental, as empresas obtêm retorno médio de £5.
Segurança Psicológica	Google · Projeto Aristóteles	Times com alta segurança psicológica têm 27% menos turnover, 76% mais engajamento e 50% mais produtividade.
Sono & Cognição	Matthew Walker · Why We Sleep	Profissionais que dormem menos de 6h cometem 70% mais erros em tarefas de alta concentração.

Critérios CID-11 da OMS

Inventário de Maslach (MBI)

Segurança Psicológica · Harvard

Ergonomia Cognitiva · Tecnoestresse

Lei 14.831/2024 · Brasil

Neurociência do Sono · Walker

Cuidar de pessoas
não é custo,
é estratégia de crescimento.

Burnout virou problema estrutural.
Não individual.

Uma plataforma.
Quatro pilares.
Zero achismo.

Não é uma ação pontual.
É gestão contínua.

A Ranne Care fala
com quem decide.

Pare de pedir verba
sem dados para embasar.
Agora você tem.

Burnout custa caro.
A Ranne Care
torna o custo visível.

Conformidade regulatória
e diferencial ESG
a partir de agora.

A evidência está nos dados.
Não nas promessas.

Quanto sua empresa está
perdendo agora?

Diferente de tudo
que o mercado oferece.

O mercado certo.
O momento certo.

Um ambiente regulatório favorável
para quem age agora.

Cada recomendação tem
uma fonte por trás.

O que a ciência diz sobre
o retorno do investimento.

Espaço Mulher Ranne Care

Pronto para transformar saúde mental em crescimento?

Cuidar de pessoas não é custo, é estratégia de crescimento.

Burnout virou problema estrutural.Não individual.

Uma plataforma.Quatro pilares.Zero achismo.

Não é uma ação pontual.É gestão contínua.

A Ranne Care falacom quem decide.

Pare de pedir verbasem dados para embasar.Agora você tem.

Burnout custa caro.A Ranne Caretorna o custo visível.

Conformidade regulatóriae diferencial ESGa partir de agora.

A evidência está nos dados.Não nas promessas.

Quanto sua empresa estáperdendo agora?

Diferente de tudoque o mercado oferece.

O mercado certo.O momento certo.

Um ambiente regulatório favorávelpara quem age agora.

Cada recomendação temuma fonte por trás.

O que a ciência diz sobreo retorno do investimento.

Espaço Mulher Ranne Care

Pronto para transformar saúde mental em crescimento?

Cuidar de pessoas
não é custo,
é estratégia de crescimento.

Burnout virou problema estrutural.
Não individual.

Uma plataforma.
Quatro pilares.
Zero achismo.

Não é uma ação pontual.
É gestão contínua.

A Ranne Care fala
com quem decide.

Pare de pedir verba
sem dados para embasar.
Agora você tem.

Burnout custa caro.
A Ranne Care
torna o custo visível.

Conformidade regulatória
e diferencial ESG
a partir de agora.

A evidência está nos dados.
Não nas promessas.

Quanto sua empresa está
perdendo agora?

Diferente de tudo
que o mercado oferece.

O mercado certo.
O momento certo.

Um ambiente regulatório favorável
para quem age agora.

Cada recomendação tem
uma fonte por trás.

O que a ciência diz sobre
o retorno do investimento.